2022春季人才流动新特点:互联网人转行最想去制造业
来源: 中新经纬 作者: 发布时间: 2022-03-08

        中新经纬3月7日电 2022年春节后,人才市场求职行为逐渐活跃。值得注意的是,互联网人想转行,最想去的是制造业。

  智联研究院发布报告显示,薪酬方面,排名第一的北京在本周达到13559元/月,上海(13403元/月)、深圳(12791元/月)、杭州(11532元/月)三城位列其后,平均招聘薪酬与上周基本持平或小幅上升。本周,宁波的招聘薪资仍呈现持续增长态势,节后第一周平均招聘薪酬为9866元/月,第二周环比增长1.1%,第三周较第二周上涨3.3%,第四周环比进一步上升0.4%,达到10346元/月。宁波的经济发展势头强劲,人才需求量大,招聘需求不饱和,企业通过高薪吸引人才。此外,重庆、太原、兰州、武汉和郑州等中西部城市的薪酬增幅也相对较大。

  分行业看,2022年节后,基金/证券/期货/投资连续四周稳居高薪行业榜首,本周薪酬环比增长1.5%,达到12698元/月。第四周高薪榜单中,航空/航天研究与制造的薪酬增幅较大,较上周增长约8%,排名由第三周的第12位提升至第5位,平均招聘薪酬为11970元/月。得益于政策保障和有利发展环境,2022年我国航空航天业迎来快速发展期,特别是对于机械设计/制造、软件研发、前端研发等技术研发人才的需求不断扩张,带动了行业整体薪资上涨。此外,互联网、金融等行业的薪资水平也较高,平均招聘薪酬变化较小。

  职业方面,2022年春招期间,人工智能岗位薪酬呈现持续增长趋势,在节后第四周仍实现3.1%的环比增长,达到24713元/月。本周高薪职业中,证券/基金和专业分析的薪资增幅较大。证券/基金的细分岗位中,基金销售和信息披露专员岗招聘薪酬环比增幅大,带动基金岗位平均招聘薪酬整体上涨8.6%,达到15419元/月。策略发展、商业数据分析、销售数据分析、行业分析和业务分析等专业分析的细分岗位薪酬均有所增长,促使专业分析岗位平均招聘薪酬整体上涨19.8%,排名由上周的第22位提升至第12位。与此同时,公关媒介、运营管理、生物/医药等岗位的薪资也有所增长,排名上升。

  观察人才在行业间的流动情况,商业服务、文化娱乐和交通运输等行业人才流动性相对较大,约一半的从业者求职时期望更换行业;房地产和IT互联网行业的人才流动比例则相对较低,约7成人才仍期望在原行业工作。

  与2019年相比,2022年春季想转行的IT互联网人才比例较2019年提高约1成,涨幅相对较大。互联网人转行最想去制造业,且比例提高。今年春季,6.3%的互联网从业者求职时期望转向加工制造业,比2019年提高2个百分点,这与智能制造、工业互联网的发展有关。同时,IT互联网仍是其他行业从业者转行时的首选。

  人才流动特征来看,相较于2019年疫情前,新一线逐渐代替一线城市成为求职热点,IT互联网行业人才转行率上升,能源业则下降,求职者的期望薪资也有所提升。(中新经纬APP)

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